上海這個繁華的大都市是很對人心之向往的地方，許多人都想留在這個美麗的東方之都，那么如何人才能擁有上海市戶口，真正的落戶上海呢？自今年起，上海在人才引進戶口政策上有了新的改動。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。只要你有真才實學，是上海市所需要的高科技人才，那么在滿足一定的條件后，你就很可能是先落戶上海的夢想。

  什么樣的人才符合上海人才引進戶口政策的條件呢？他們自身達到什么樣的條件才能落戶上海？上海市又在哪些方面做出了改進呢？首先，他們必須是以下五種人才之一，即創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中介服務人才、風投管理運營人才、企業(yè)高管和科技技能人才、企業(yè)家等，相關部門根據他們的突出能力貢獻值進行評估，以尊重人才價值的衡量標準，進行重點引進。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。
  上海市在落戶積分、居轉戶、直接落戶三方面對現有政策進行了較大改動。在落戶積分方面：創(chuàng)新人才，創(chuàng)業(yè)中介，企業(yè)高管需要達到一個小額的社會貢獻值，達到條件者，可以積分。在居轉戶方面：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、風投管理運營人才、企業(yè)高管和科技技能人才在滿足一定的硬性條件，且從事行業(yè)事業(yè)一定年限之后，可以申請居轉戶。在直接落戶方面：企業(yè)家需要滿足一定的股份持有率，企業(yè)營業(yè)額度以及良好的社會名譽等條件可以直接辦理入戶。其他人才也需要達到更高的收入水平，對市場作出更多貢獻，達到一定標準，即可申請直接落戶。
完善激勵有利于吸引人才
  建設科創(chuàng)中心，人才是關鍵因素。近兩年來，上海接連實施了人才 ;20條 ;、人才 ;30條 ；在人才發(fā)展體制機制方面進行再完善、再突破、再創(chuàng)新，為引進人才提供了良好的政策環(huán)境和體制機制保障。
  激勵機制不夠健全完善，人才的價值沒有得到充分體現，過去一直是人才政策方面存在的一塊顯著短板。因此，上海在實施的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵機制問題。
福利待遇水平是人才考慮的一個重要方面。在滬全國政協委員壽子琪認為，用人單位如果能夠量力而行，給予人才一些激勵未嘗不可。陳啟宇委員則表示，希望科創(chuàng)企業(yè)在引進全球人才方面，相關的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入 ;千人計劃 ;的人才，希望政府支持落實人才補貼政策。
人才看中什么
  ;重金 ;也許是必要條件，但是否同時也是充分條件？ ;如果你是人才，你看中的是什么？ ;在滬全國政協委員壽子琪提出這樣一個問題。他認為，人才無論是在國內還是在海外，都不難拿到優(yōu)厚的待遇。決定他們選擇哪座城市、哪個用人單位，關鍵的因素是能不能做事情。無論是政府部門還是用人單位，都要著重打造人才的事業(yè)平臺。對于政府部門來說，應該跟蹤、分析世界科技發(fā)展趨勢，明確重點發(fā)展的領域和方向。在此基礎上，不斷升級完善公共服務平臺的功能，為人才的事業(yè)提供的外部支撐。在人才的使用和管理方面，要給予寬松的自由度，使他們在項目選擇、人員使用、經費使用方面擁有更大的自主權，充分調動人才的主觀能動性。
除了事業(yè)發(fā)展之外，人才對于出入境法規(guī)、居留政策、居住環(huán)境、生活狀況要求較高，生態(tài)環(huán)境、市容市貌、社會治安、交通狀況、子女教育、文化藝術資源等等，都是影響人才 ;擇居擇業(yè) ;的重要因素。這些都是政府部門和用人單位要著力改善的方面。
待遇競爭可能帶來負面影響
 求才若渴之下， ;重金 ;砸人才似乎難以避免，但也并非多多益善。如果用人單位在待遇方面過度競爭、無序競爭，就有可能帶來一些負面影響，不利于人才隊伍的穩(wěn)定。對于這種情況，安琦委員評價說： ;高校之間互相挖人才非常低級。 ;
跟待遇競爭密切相關的一個問題，就是人才的標簽化。留學生落戶政策把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。文軍委員認為，現在的人才政策很多，人才項目也很多，比如浦江人才、東方人才、曙光人才等，有沒有可能對這些人才政策進行系統(tǒng)化的梳理？安琦委員則明確反對人才的標簽化。 ;現在有些人科研的目標就是競爭人才標簽，有了人才標簽以后就可以跳槽。 ;因此，他建議在收入待遇、職務晉升等方面摒棄人才標簽的影響，重點對科研人員的創(chuàng)新性、實際價值進行評價，讓有真才實學的科技工作者得到應有的待遇，讓真正的人才脫穎而出。
  重金之下，引進人才和本土人才之間如何平衡，也是用人單位面臨的一大難題。連璉委員提到，現在海外人才和本土人才之間的待遇差距非常大，在教學和科研線，這個矛盾已經非常突出，結果有可能導致 ;招來了女婿，氣走了兒子 ;。她呼吁在重視引進海外人才的同時，也應該重視本土人才。