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　　報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的留學(xué)生平均年薪為6.6萬元，2008年回國的留學(xué)生平均年薪也僅為9萬元。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。大部分留學(xué)生都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)。留學(xué)生不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇，許多留學(xué)生也一把鼻涕一把淚——花30萬元到英國留學(xué)歸來，找了份月薪1700元的工作；一位留學(xué)生研究生，兩個月投了100份簡歷，一個都沒聘上。

　　其實，花30萬英國留學(xué)，回國月薪才1700元，這并不是值不值的問題。眾所周知，人生的價值不能用來衡量。俗話說;沒有花錢的不是；花30萬英國留學(xué)，不管學(xué)有所成還是學(xué)無所成，至少這都是人生的一次經(jīng)歷、一次旅行。這人生的經(jīng)歷又怎么能以;海龜;工資的高低來衡量呢？

　　不過，雖然;海龜;月薪1700元只是個案，但;留學(xué)生;回國年薪漸低，卻是不爭的事實。這恰恰說明了;海龜;在貶值。

　　特別是，雖然有些;海龜;經(jīng)過數(shù)載留學(xué)，能力素質(zhì)、技術(shù)水平得到巨大提升，而且開闊了眼界，拓寬了視野，經(jīng)過留學(xué)，凡人煉成了;金身;。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。但也有的;海龜；留學(xué)只是走一個;鍍金;的過場，頭頂;海龜;的帽子，只是表面光鮮了一些，而其本質(zhì)并沒有什么改變。更有甚者，把留學(xué)當(dāng)成了吃喝玩樂的享受，歸國后只帶回了一身;臭皮囊；這也加快了;海龜;貶值。

　　而且，;海龜;貶值，與企業(yè)的進步也有關(guān)系。當(dāng)今的企業(yè)，特別是外資企業(yè)或私營企業(yè)，在招聘人才上變得越來越理性。企業(yè)不再以學(xué)歷和畢業(yè)院校等外在取人，而是更看重能力素質(zhì)。;海龜;和;土鱉；哪個更經(jīng)濟，更能給企業(yè)帶來價值，更有利于企業(yè)的發(fā)展，它們就選誰。能力素質(zhì)已成為企業(yè)選人的硬性條件和標(biāo)準(zhǔn)，而不再是看重;海龜;的身份。

　　當(dāng)然，;海龜;貶值，也從一個側(cè)面說明了當(dāng)前的經(jīng)濟形勢并不樂觀。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。學(xué)生求職，不管是;海龜;還是;土鱉；現(xiàn)在都是供大于求的;買家市場;。筆者認為，不管是;海龜;和;土鱉；不管外部因素有怎樣;滄海桑田;的變化，個人的能力素質(zhì)才是永遠的;硬通貨；這才是在激烈的競爭中脫穎而出、占得先機的先決條件。